Minimipalkka – mitä tarkoittaa minimipalkka?

Minimipalkka tarkoittaa lakisääteistä tai työehtosopimuksessa määriteltyä alinta mahdollista palkkaa, jonka työnantaja voi maksaa työntekijälle. Sen tarkoituksena on suojella työntekijöitä alipalkkaukselta ja varmistaa riittävä toimeentulo.

Minimipalkan keskeiset ominaisuudet

• Lakisääteinen minimipalkka – Joissakin maissa valtio määrittää yleisen vähimmäispalkan, joka koskee kaikkia työntekijöitä.
• Työehtosopimusten mukainen minimipalkka – Suomessa ei ole yleistä lakisääteistä minimipalkkaa, mutta vähimmäispalkat määräytyvät pääosin työehtosopimusten (TES) mukaisesti.
• Tuntipalkka tai kuukausipalkka – Minimipalkka voidaan ilmoittaa tunti-, päivä- tai kuukausikohtaisena.
• Ikään tai kokemukseen perustuvat erot – Joissakin maissa nuorille tai harjoittelijoille voidaan asettaa alhaisempi minimipalkka.

Minimipalkka Suomessa

Suomessa ei ole yleistä lakisääteistä minimipalkkaa, vaan palkkatasot määritellään pääosin työehtosopimuksissa.

Jos alalla ei ole työehtosopimusta, työnantajan on silti maksettava kohtuullinen ja oikeudenmukainen palkka, kuten työsopimuslaki edellyttää.

Minimipalkan vaikutukset

✅ Parantaa työntekijöiden toimeentuloa

✅ Vähentää työmarkkinoiden hyväksikäyttöä

✅ Voi lisätä ostovoimaa ja talouskasvua

❌ Voi lisätä työnantajien kustannuksia

❌ Saattaa vähentää matalapalkkaisten työpaikkoja

Minimipalkka EU:ssa

EU:n minimipalkkadirektiivi ei määrää yhtä vähimmäispalkkaa, mutta velvoittaa jäsenmaita varmistamaan kohtuulliset palkat.

Monissa EU-maissa on lakisääteinen minimipalkka, mutta sen taso vaihtelee huomattavasti eri maiden välillä.