Palkan sivukulut – mitä tarkoittaa palkan sivukulut?

Palkan sivukulut tarkoittavat työnantajan maksamia lakisääteisiä ja vapaaehtoisia maksuja työntekijän palkan lisäksi. Ne muodostavat merkittävän osan yrityksen palkkakustannuksista ja sisältävät esimerkiksi eläkemaksut, sosiaalivakuutusmaksut ja työttömyysvakuutusmaksut.

Lakisääteiset palkan sivukulut Suomessa (vuonna 2025)

1. Työeläkevakuutusmaksu (TyEL)

• Keskimääräinen kokonaismaksu: 24,85 % palkasta.

• Työnantajan osuus: 17,38 %.

• Työntekijän osuus:

• 17–52-vuotiaat ja 63–67-vuotiaat: 7,15 %.

• 53–62-vuotiaat: 8,65 %.

2. Työttömyysvakuutusmaksu

• Työnantajan osuus:

• Palkkasummaan asti 2 455 500 €: 0,20 %.

• Ylittävältä osalta: 0,80 %.

• Työntekijän osuus: 0,59 %.

3. Työnantajan sairausvakuutusmaksu

• 1,87 % palkasta.

4. Tapaturmavakuutusmaksu

• Keskimäärin 0,54 % palkasta (vaihtelee toimialan riskitason mukaan).

5. Ryhmähenkivakuutusmaksu

• Keskimäärin 0,06 %.

Esimerkki sivukulujen laskemisesta

Jos työntekijän bruttopalkka on 3 000 €, työnantajan sivukulut voisivat olla esimerkiksi:

• TyEL-maksu (17,38 %): 521,40 €

• Työttömyysvakuutusmaksu (0,20 %): 6,00 €

• Sairausvakuutusmaksu (1,87 %): 56,10 €

• Tapaturmavakuutusmaksu (0,54 %): 16,20 €

• Ryhmähenkivakuutusmaksu (0,06 %): 1,80 €

Yhteensä: 601,50 €

Näin ollen työnantajan kokonaiskustannus olisi 3 601,50 €, kun bruttopalkka on 3 000 €.

Huomioitavaa

• Toimialakohtaiset erot: Tapaturmavakuutusmaksu vaihtelee toimialan riskitason mukaan.

• Vapaaehtoiset edut: Työnantaja voi tarjota esimerkiksi lounas-, liikunta- tai kulttuurietuja, jotka lisäävät kokonaiskustannuksia.

• Lomaraha: Useimmissa työsuhteissa maksetaan lomarahaa, joka on yleensä 50 % lomapalkan määrästä.

Palkan sivukulut voivat vaihdella vuosittain, joten on tärkeää seurata ajantasaisia tietoja esimerkiksi Verohallinnon tai työeläkeyhtiöiden sivuilta.