Palkka-avoimuus – mitä tarkoittaa palkka-avoimuus?

Palkka-avoimuus tarkoittaa sitä, että työnantajien on jatkossa pystyttävä kertomaan ja perustelemaan palkkauksen perusteet aiempaa avoimemmin, läpinäkyvämmin ja tasa-arvoisemmin. Taustalla on EU:n palkka-avoimuusdirektiivi, jonka tavoitteena on kaventaa sukupuolten välisiä perusteettomia palkkaeroja ja vahvistaa samapalkkaisuuden toteutumista työelämässä.

Palkka-avoimuus ei kuitenkaan tarkoita kaikkien työntekijöiden henkilökohtaisten palkkojen julkistamista koko työyhteisölle. Työntekijällä on oikeus saada tietoa samaa tai samanarvoista työtä tekevien työntekijäryhmien keskipalkkatasosta sukupuolen mukaan eriteltynä, mutta yksittäisten henkilöiden palkkatietoja ei julkaista.

Käytännössä palkka-avoimuus tuo työnantajille uusia velvoitteita erityisesti rekrytointiin, palkkauksen dokumentointiin ja palkkaerojen raportointiin. Työnhakijalle on jatkossa kerrottava tehtävän palkka tai palkkahaarukka jo rekrytointivaiheessa, eikä työnhakijalta saa kysyä aiempaa palkkaa. Lisäksi työnantajan on pystyttävä osoittamaan, että mahdolliset palkkaerot perustuvat objektiivisiin ja sukupuolineutraaleihin tekijöihin, kuten työn vaativuuteen, kokemukseen, osaamiseen tai vastuisiin.

Erityisesti vähintään 100 työntekijän organisaatioille tulee velvollisuuksia raportoida sukupuolten välisistä palkkaeroista. Tämä lisää tarvetta hallita palkka- ja henkilöstödataa rakenteellisesti sekä varmistaa, että henkilöstöryhmittelyt, palkkatiedot ja raportointi ovat ajan tasalla.

Taloushallinnon ammattilaisille ja tilitoimistoille palkka-avoimuus tarkoittaa samalla myös uutta asiantuntijaroolia. Yritykset tarvitsevat tukea esimerkiksi palkkadatan laadun varmistamiseen, henkilöstöryhmien määrittelyyn, palkkaerojen analysointiin ja tulevaan viranomaisraportointiin valmistautumiseen.

• STM: palkka-avoimuusdirektiivin kansallinen täytäntöönpano – https://stm.fi/hanke?tunnus=STM069:00/2024
• EU:n neuvosto: Palkka-avoimuus EU:ssa – https://www.consilium.europa.eu/fi/policies/pay-transparency/
• EU-direktiivi 2023/970 – https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/ALL/?uri=CELEX:32023L0970