Työsuhde-edut – mitä tarkoittaa työsuhde-edut?

Työsuhde-edut ovat työnantajan tarjoamia etuja, jotka täydentävät työntekijän palkkaa ja voivat parantaa työhyvinvointia sekä työmotivaatiota. Ne voivat olla rahallisia tai luontoisetuja, ja osa niistä on verovapaita tai verotettavia etuja työntekijälle.

Työsuhde-etujen tyypit

1. Luontoisedut (verotettavia etuja)

Nämä ovat työnantajan tarjoamia etuja, joista työntekijä maksaa veroa:

• Autoetu (työsuhdeauto)

• Puhelinetu (työnantajan maksama puhelinliittymä)

• Asuntoetu (työnantajan tarjoama asunto)

• Ravintoetu (lounasetu) (työnantajan tarjoama lounas tai lounassetelit)

• Työsuhdematkalippu (julkisen liikenteen kausikortti)

2. Verovapaat työsuhde-edut

Nämä edut eivät lisää työntekijän verotettavaa tuloa:

• Liikunta- ja kulttuurietu (esim. Smartum, Edenred, ePassi, virike-etu)

• Työterveyshuolto (laajennettu terveydenhuolto, hammashoito)

• Työnantajan tarjoama polkupyöräetu (työsuhdepyörä)

• Koulutus- ja kehitysmahdollisuudet (kurssit, koulutukset)

• Hierontaetu (jos tukee työkykyä)

3. Työolosuhteisiin liittyvät edut

• Etätyövälineet (läppäri, ergonominen työtuoli)

• Työaikajoustot (liukuva työaika, etätyömahdollisuus)

• Työpaikkaruokailu (työnantajan tukema edullinen lounas)

4. Raha-arvoiset etuudet

• Bonusjärjestelmät (tulospalkkiot, optiot)

• Henkilöstörahastot (pitkäaikainen säästömuoto)

• Lomarahat ja ylimääräiset vapaapäivät (usein työehtosopimuksen perusteella)

Miksi työsuhde-edut ovat tärkeitä?

• Parantavat työhyvinvointia ja työssä jaksamista.

• Lisäävät työntekijän ostovoimaa ilman suoraa palkanlisäystä.

• Auttavat työnantajaa houkuttelemaan ja pitämään osaavaa henkilöstöä.

• Osassa tapauksista verotuksellisesti edullisia sekä työntekijälle että työnantajalle.

Työnantaja voi räätälöidä työsuhde-edut vastaamaan yrityksen ja työntekijöiden tarpeita, ja monet edut ovat osa työehtosopimuksia.