Palkka-avoimuusdirektiivi tulee – vielä ehdit valmistautua EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tulee voimaan vuonna 2026. Se tuo uusia velvoitteita työnantajille ja vaikuttaa suoraan myös henkilöstöhallinnon ja palkkahallinnon arkeen. Mitä palkka-avoimuus tarkoittaa käytännössä? Ketä muutokset koskevat ja miten niihin kannattaa valmistautua jo nyt? 15.06.2026 10:00 – 11:00 Tässä webinaarissa käymme läpi: Millaisia velvoitteita palkka-avoimuusdirektiivi on tuomassa työnantajille Millaista palkka- ja henkilöstödataa yrityksiltä jatkossa vaaditaan Miten Finagon ohjelmistot tukee palkka-avoimuuden toteuttamista vuonna 2026 Saat käytännönläheisen katsauksen tuleviin muutoksiin sekä vinkkejä siihen, miten palkka-avoimuuteen kannattaa siirtyä hallitusti ja ilman turhaa manuaalista työtä. Webinaari sopii erityisesti: HR- ja henkilöstöhallinnon vastuuhenkilöille taloushallinnon ammattilaisille yrittäjille pk-yritysten päättäjille tilitoimistoille Jenni KuusistoPalvelupäällikköJenni, KTM, toimii Palvelupäällikkönä Rantalaisella ja hänellä on vahva tausta HR:n, henkilöstöjohtamisen ja palveluiden kehityksen parista. Hän on työskennellyt useissa asiantuntijaorganisaatioissa HR:n ja liiketoiminnan kehittämisen tehtävissä sekä nähnyt läheltä, miten henkilöstöprosessit vaikuttavat yrityksen arkeen ja kasvuun. Jenniä kiinnostaa erityisesti moderni henkilöstöjohtaminen, sujuvat prosessit ja käytännönläheinen HR-kehittäminen, joka tukee sekä työntekijäkokemusta että liiketoimintaa.Virpi TamsHead of Customer ValueVirpi toimii Finagolla Head of Customer Valuena ja hänellä on pitkä kokemus taloushallinnon ohjelmistojen, asiakaskokemuksen ja palveluiden kehittämisestä. Hän on työskennellyt useissa asiakasrajapinnan ja konsultoinnin rooleissa sekä auttanut yrityksiä kehittämään taloushallinnon prosessejaan sujuvammiksi. Virpi tuntee erityisen hyvin asiakasorganisaatioiden arjen haasteet sekä sen, miten ohjelmistot, palvelut ja toimintamallit voidaan yhdistää aidosti asiakasta hyödyttäväksi kokonaisuudeksi.